Quem tem direito
O seguro-desemprego é para o trabalhador desempregado por dispensa sem justa causa, inclusive a indireta [1]. Quem pede demissão, é demitido por justa causa ou sai por acordo não tem direito. No acordo, a própria CLT diz isso [4].
Além do tipo de saída, a lei exige [1]:
| Solicitação | Carência: salários recebidos em |
|---|---|
| 1ª vez | pelo menos 12 dos últimos 18 meses |
| 2ª vez | pelo menos 9 dos últimos 12 meses |
| 3ª vez em diante | cada um dos 6 meses anteriores à dispensa |
Também é preciso não ter renda própria suficiente para se manter e não estar recebendo benefício previdenciário de prestação continuada, com as exceções da lei, como o auxílio-acidente [1].
Como é calculado
Valor da parcela
A base é a média dos salários dos três meses anteriores à dispensa. Pela tabela do MTE em vigor desde 11/01/2026 [2]:
| Média salarial | Parcela |
|---|---|
| Até R$ 2.222,17 | média × 0,8 |
| De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99 | (média - R$ 2.222,17) × 0,5 + R$ 1.777,74 |
| Acima de R$ 3.703,99 | R$ 2.518,65 (teto) |
A parcela nunca fica abaixo do salário mínimo, que é de R$ 1.621,00 em 2026 [3]. Por isso, quem ganhava até cerca de R$ 2.026,00 recebe o mínimo.
Número de parcelas
Conta o tempo com carteira nos 36 meses antes da dispensa, sem reaproveitar vínculos já usados em pedidos anteriores [1]:
| Meses trabalhados | 1ª solicitação | 2ª solicitação | 3ª em diante |
|---|---|---|---|
| 6 a 8 | sem direito | sem direito | 3 parcelas |
| 9 a 11 | sem direito | 3 parcelas | 3 parcelas |
| 12 a 23 | 4 parcelas | 4 parcelas | 4 parcelas |
| 24 ou mais | 5 parcelas | 5 parcelas | 5 parcelas |
- Últimos salários
- R$ 3.000,00, R$ 3.000,00, R$ 2.400,00
- Meses com carteira (36 meses)
- 30
- Vezes que já recebeu
- 0
Resultado calculado pela ferramenta
Valor de cada parcelaR$ 2.066,66
- Parcelas
- 5
- Média dos salários
- R$ 2.800,00
- Total estimado
- R$ 10.333,30
Como chegamos a este valor
Pela tabela de 2026, a sua média cai na conta (R$ 2.800,00 - R$ 2.222,17) × 0,5 + R$ 1.777,74. A parcela nunca é menor que o salário mínimo (R$ 1.621,00) nem maior que R$ 2.518,65. Primeira solicitação.
Estimativa para informação. Não é consultoria jurídica nem contábil e não substitui o TRCT nem a convenção coletiva da sua categoria. Confira com o sindicato, um contador ou um advogado trabalhista. Última atualização das regras: 11/10/2026.
A média do exemplo é R$ 2.800,00, na segunda faixa. A parcela fica em R$ 2.066,66 e, com 30 meses de carteira na primeira solicitação, são 5 parcelas.
O que a estimativa não sabe
- Meses de outros empregos. Some no campo de meses todos os vínculos com carteira dos últimos 36 meses.
- Salários com variação. Se houve horas extras ou comissões nos três últimos meses, use os valores brutos de cada mês.
- Situações especiais, como o seguro do pescador artesanal ou do trabalhador resgatado, seguem regras próprias e não são calculadas aqui.
Como pedir
O benefício pode ser solicitado pelo portal gov.br, pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, no SINE ou nas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego [2]. Tenha em mãos o termo de rescisão e os documentos que a empresa entregou na dispensa.
O que fazer depois
- Calcule a sua rescisão completa na calculadora de rescisão, que já mostra a estimativa do seguro junto com as outras verbas.
- Peça o benefício assim que receber os documentos da dispensa.
- Acompanhe o pedido no app Carteira de Trabalho Digital.
- Se o pedido for negado, veja o motivo informado e procure o atendimento do SINE ou do MTE para entender o que falta.
Quer ver todas as verbas juntas, com INSS, IRRF, FGTS e seguro-desemprego? Use a calculadora de rescisão completa na página inicial.